こんにちは。HOPLUS代表の栗城です。今回は、HOPLUSの“定着率”についてお話ししたいと思います。目次 「辞めない」のではなく、「ここで続けたい」と思える場所に介護業界では「人材の定着」が大きな課題です。 でも、HOPLUSでは長く働いてくれるスタッフがとても多い。 中には、「転職してよかった」「ここで働いてから介護が好きになった」と言ってくれる人もいます。もちろん、奇跡でも運でもありません。 僕たちは、「辞めない」ことを目指しているんじゃなくて、 “ここで働きたい”と思ってもらえる環境づくりに力を注いでいます。「待遇の満足」と「気持ちの満足」、どちらも大事まず、HOPLUSは時給2,000円スタート（現在は2,700円のスタッフも）という、高水準の報酬体系を整えています。 一度の勤務でしっかり収入を得て、生活の安定と仕事のやりがいを両立してほしい。それに加えて大切なのが、「気持ちの満足」です。 現場では、感謝の言葉をもらう瞬間、利用者さんの笑顔に触れる瞬間―― そういう一つひとつの体験が、スタッフのモチベーションになっています。スタッフみんなで、新規案件を盛り上げる文化HOPLUSには、全員参加型のチームワークがあります。 「この支援、誰か入れませんか？」「知り合い紹介していいですか？」 そんなやりとりが、日常的に飛び交っています。実は、支援提案や新規案件にスタッフ自身が関わっているんです。 いわば、「コンサルティングケア」。 トップダウンじゃなく、現場からの“ボトムアップ”で会社を動かしている感覚です。「続けたくなる会社」であるために僕が目指しているのは、“定着率”という数字だけじゃありません。 「ここにいてよかった」と、ふとした瞬間に思えること。 それが、結果として“辞めない”につながるんだと思っています。これからも、スタッフ一人ひとりの声を聴きながら、 “働きやすさ”と“やりがい”の両方がある場所を、みんなでつくっていきます。HOPLUS 代表社員 栗城 良太