こんにちは。HOPLUS代表の栗城です。今日は、ちょっと真面目に「定着率」について、僕なりの考えをお話しさせてください。目次みんな、ちゃんと続けてくれている理由HOPLUSでは、他社さんから転職して来てくれる方が多く、しかも、一度入社すると長く続けてくれるスタッフが本当に多いんです。これ、たまたまじゃないと思うんですよね。ふと、「なぜだろう？」って考えてみました。時給2,000円スタートは、僕の“願い”まず大きいのは、やっぱり高待遇です。時給は最低でも2,000円スタート。今は2,700円で働いてくれている方もいます。僕としては、「1回の勤務で、ちゃんと生活できる報酬を」それが支援に集中できる環境につながると信じています。お金って、めちゃくちゃ大事。だからこそ、ちゃんと払いたい。“みんなでつくる”チームの空気があるHOPLUSは、支援に黙々と取り組む人もいれば、ワイワイ周りを巻き込んで動く人もいる。どちらも大切な“スタイル”です。でも共通して言えるのは、全員が“当事者”でいるということ。新しい案件が来たら、スタッフ同士で声をかけ合ったり、「こういう支援どうですか？」って提案が出たり。紹介で仲間が増えることも少なくありません。これは単なる“チームワーク”ではなく、まさに「コンサルティングケア」なんです。トップダウンではなく、現場から生まれるボトムアップの力。その自由さ、現場主導の風土が、HOPLUSの定着率を支えていると、僕は思っています。これからも“働き続けたい会社”であるために結局のところ、「続けたくなる会社」って、報酬・仲間・想いの3つがちゃんと揃ってる会社じゃないかと思うんです。HOPLUSは、スタッフの声を聴きながら、これからも現場に根ざした支援を続けていきます。そして、お困りの利用者さま・ご家族さまをお一人でも多く助けることができるように。その最前線で動いてくれるみんなを、僕は本気で応援し続けます。HOPLUS 代表社員 栗城 良太